Services

• Promouvoir le syndicat régional et notre sentiment d’appartenance.
• Stimuler la vie syndicale locale et régionale par contacts téléphoniques et visites de la présidence ou des membres du conseil d’administration dans les centres.
• Soutenir les équipes locales dans leurs mandats et leurs responsabilités.
• Faire connaître l’organisation aux nouvelles embauchées et particulièrement aux jeunes.
• Recruter et former les nouvelles équipes locales.
• Collaborer à la mise en place de la visibilité SIIIEQ.
• Assurer la coordination régionale pendant la période de maraudage.
• Participer aux comités FSQ.
• Participer aux rencontres des établissements maraudage.
• Faire un rapport annuel et le présenter au conseil syndical et toutes autres tâches connexes.

• Participer aux instances régionales et fédérales et faire rapport au conseil d’administration.
• Apporter l’aide aux déléguées pour des interventions dans les instances fédérales.
• Assurer la concertation entre les différents centres de la région.
• Assurer le suivi et les consultations lors de la non-représentation des centres dans les instances régionales ou fédérales.
• Faire rapport au conseil syndical des instances CSQ et FSQ.

• Planifier des activités pour la Journée infirmière, infirmière auxiliaire et inhalothérapeute.
• S’impliquer dans différents dossiers régionaux touchant le monde du travail pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes.

• Mettre en place, avec les responsables SST locaux, des activités permettant de sensibiliser les membres aux risques inhérents à leur milieu de travail.
• Stimuler les responsables locaux à siéger à des comités locaux en SST pour assurer la défense et la représentation des membres et les supporter.
• Représenter les membres au niveau régional
• Assister aux formations et au réseau de la CSQ, faire rapport et assurer le suivi.
• Assurer le suivi aux instances, équipes locales et/ou membres.

• Mise en place d’un comité régional harcèlement et participer aux enquêtes.
• Outiller les équipes locales afin qu’elles soient en mesure d’assurer leur rôle auprès des membres.
• Rend les sessions de formation accessibles dans le territoire.

• Agent de bureau
• Agent de griefs
• Responsable SST
• Responsable condition des femmes
• Accueil des nouveaux membres
• Convention collective
• Formation retraite

• Susciter l’intérêt des membres à l’information syndicale régionale et locale, par le biais du SIIIEQ Bonjour  qui est distribué par la poste à chacun des membres, ainsi que le SCOOP du SIIIEQ, selon les besoins, et qui est distribué également par la poste à chacun des membres. L’intérêt peut être aussi suscité par les tracts et les contacts téléphoniques.
• Renforcer la présence du SIIIEQ dans la vision publique; le SIIIEQ est l’intervenant principal pour tous les sujets concernant les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes dans le territoire de la Gaspésie.
• Diffuser, par les médias, les prises de position du SIIIEQ.

• Assurer la représentation des membres aux différents paliers de la transformation du réseau : conseils d’administration, du CISSS, députés, etc.
• Se positionner publiquement sur la façon d’offrir les services de santé.
• Participer aux différentes tables de concertation et de consultation.

• Formation d’un comité régional de relations de travail et qui fait rapport aux instances.
• Nommer un assesseur dans les dossiers d’arbitrage et assurer la plaidoirie des griefs.
• Peut être appelé à faire des mandats régionaux CRT en remplacement d’un conseiller.
• Participer au comité FSQ interprétation de la convention collective (2/année).
• Soutenir les membres et les équipes locales et assurer une représentation politique selon les besoins des dossiers.
• Établit des priorités et des stratégies régionales selon les dossiers par le biais d’un comité de relations du travail régional.

• Voit aux autorisations de l’ensemble des dépenses du syndicat et l’affectation aux différents comptes.
• Voit à ce que l’ensemble des revenus de cotisations syndicales des réseaux soient reçus au syndicat dans les délais prévus à la convention collective.
• Soumet l’état mensuel des revenus et dépenses.
• S’assure du respect et de l’application des politiques financières.
• Collabore avec le vérificateur pour la production des états financiers annuels.
• S’assure que les réclamations à la FSQ et à la CSQ soient faites dans les délais prévus.
• Signataire des chèques du syndicat.

• Fait le procès-verbal des réunions des conseils d’administration.
• Responsable d’aviser la secrétaire du SIIIEQ des modifications du procès-verbal lors de son adoption.
• Signataire officiel des procès-verbaux pour les registres du syndicat.
• Fait rapport au conseil syndical des activités du conseil d’administration.
• Assure une vigilance dans l’application des statuts et règlements et politiques dans les décisions du syndicat.

• Participe aux formations données par la CSQ.
• Assure le suivi au conseil d’administration, aux équipes locales et/ou membres.
• Représente le SIIIEQ à la formation sur la retraite donnée par l’AREQ.
• Participe aux consultations des membres sur les sujets : assurance, retraite et droits parentaux, s’il y a lieu.
• Fait rapport au conseil syndical.

• Participe à la commission de négociation FSQ et aux instances FSQ et CSQ de négociation (nationale).
• Participe aux consultations des membres.
• Fait rapport et assure le suivi au conseil d’administration, équipes locales et/ou membres.
• Assurer l’action mobilisation et information des membres.

Les revenus du SIIIEQ sont assurés par la cotisation syndicale. Cette dernière est présentement établie à 1,75 % du salaire de base. Elle est fixée en instance régionale (congrès).

La cotisation syndicale est répartie de la façon suivante :

• Un per capita mensuel est versé à la CSQ pour bénéficier des services offerts (dossiers professionnels, négociations, instances) 0,54 % de la masse salariale.
• Un budget sert à l’administration générale et aux services (0,04 % de la masse salariale à la FSQ).
• Une part importante du budget est accordée pour la vie syndicale locale.
• Une part du budget est attribuée à la défense des membres.

Le soutien technique accordé aux équipes locales se traduit par :

• Des libérations supplémentaires à celles prévues dans la convention collective pour permettre d’assumer les dossiers.
• Le remboursement des frais.
• Les petites caisses.
• L’équipement de bureau, la photocopie, le téléphone.
• La location de salles.
• La production et l’envoi de documents.
• Le matériel informatique et bureautique à la disposition des équipes locales.
• Le plan d’action et les prévisions budgétaires à chaque année qui sont adoptés par les déléguées et surveillés par un vérificateur comptable.
• Le fonds de résistance syndicale (FRS) régional pour permettre d’accroître l’efficacité de notre action syndicale en assurant un soutien dans la défense des membres.